济源天坛：听民声办实事促发展
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| jy112.com 发布：2008-10-6 17:12:56 来自：转载 浏览：次 |
天坛办事处坚持以“解放思想大讨论活动”为平台，以抓作风建设、强化素质，抓效能建设、优化服务、细化职责为切入口，推出了“访基层”活动，为民服务办实事。
建设全市最富最美工贸区，首要的是全辖区广大干部群众在思想认识上高度统一。近几年，天坛办事处在作风建设和“目标绩效考核”活动中都取得了较好的成绩，多次得到上级表彰。荣誉进来了，个别同志对各自工作的认识却淡薄了。
针对少数同志暴露出的“制度已形成，台账已建立，工作不需费大劲”的思想，该办事处及时组织全体人员分析工作中存在的问题，开展了“解放思想 谋求跨越 统一思想 再创辉煌”活动。随着活动的深入开展，该办事处干部群众改变了“转变作风工作是整体形象，而日常工作才是个人政绩”的心态，明确了解放思想不是阶段性、突击性的短期活动，更不是单项的业务测评，而是一项团体赛，是上级领导和广大群众对我们整体工作的全方位检验和评判，是一项长期而又细致的系统工程，需要每个同志的共同努力。
在统一认识、理清思路的基础上，该办事处专门建立了“解放思想活动”工作班子，制订了具体的活动方案，并根据目标，将任务层层分解，在全天坛形成了上下联动、人人参与的氛围。
天坛大胆探索制度建设和规范化管理的路子，在对各项管理制度和办事程序进行全面梳理、整合成册后，又通过公开承诺等形式，将其公布到办事处领导、居委会和企业、社区干部群众代表手中，广泛征求意见，改变了过去“程序内部定群众搞不清，制度领导定考核难评定”的局面。通过建章立制，使干部行为有章可循，对违纪行为的处理有章可依。
在抓制度建设的同时，天坛还重点加强全体机关干部职业道德意识的培养。以“忠于职守、秉公执法、通晓业务、积极服务”十六字职业道德规范为基准，既抓八小时内，也抓八小时外的活动管理，把工作渗透于每个干部的家庭，使干部家属参与监督，杜绝不顾形象的“小聚聚”。
面向社会公开承诺、接受群众监督，是解放思想的一种有效形式。随着形势的发展，天坛街道又从政务、廉政、程序等方面进行了充实和调整，使群众对每个干部的工作职责、每个职工的岗位要求、不同业务的办理条件和程序一目了然。
在政务公开上，搞真公开，不搞假公开；搞全公开，不搞半公开；搞实公开，不搞虚公开，推行 “阳光操作”。这样，在为民办事中确保了三个到位：一是服务标准到位。由于实行了政务、财务公开，群众对主要工作有了更为清晰的了解，从而使群众对每个机关干部和居委会干部的思想作风、工作作风有了评判的标准。二是程序时效到位。街道办事程序的公开，办事时效的制定，既方便了群众办事，也促使干部文明办事、高效服务思想的快速形成，从而提高了每个干部自我衡量的水准。三是工作责任到位。政务公开的推行，使群众当上了“裁判”，消除了群众的顾虑和有难无处说的困惑，把原来内部监督制度转变为内外结合、以社会监督为主的制约机制，极大地增强了每个机关干部的工作责任心。
该街道还结合实际，推出便民服务举措，把解决与群众生活息息相关的关键之事、矛盾之事作为 “连心桥”的主要服务内容，并将便民服务制度公开上墙，对群众提交的事情，逐一记载，件件落实。此外，他们还积极出台“2008年五大惠民行动”，真正让经济发展的成果惠济于民，给群众带来了生产、生活的便利。同时，该街道进一步加大对辖区道路的建设力度，使天坛再次步入了发展的快车道。 |
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